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2019年初级会计职称考试《经济法基础》真题-网友回忆版

来源:传知网校2019-05-14 50

上周末不少同学参加了2019年初级会计职称考试,本次考试缺考率再创新高,难度虐哭大批考生,不知道大家考得怎么样?我们收集了大量本次考试的真题,考过的小伙伴可以来对一下答案,没参加本次考试的同学也可以看看最新的真题,了解考试的趋势。

单选题

1.甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元,甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失,并按月从其工资中扣除,已知齐某月工资2600元,当地月最低工资标准为2200元,甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为(  )。

A.520元

B.440元

C.400元

D.2600元

答案:C

2.企业所得税减半征收的是( ) 

A、花卉企业 

B、谷物企业 

C、中药材企业 

D、蔬菜企业 

答案:A

不定项选择题

材料(二) :2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2 年期劳动合同,约定周某试用期 2个月,月工资 3500 元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至 4000 元,如考核不合格,再延长试用期 1 个月。 2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。 2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1 个月。

因甲公司连续 2 个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构中请仲裁,该机构作出终局裁决。己知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2000 元

要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:

1、甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是 (BCD)

A、试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期

B、试用期2个月 

C、试用期内甲公司可随时解除劳动合同 

D、试用期用工资 3500 元 

2、因甲公司无故拖久劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是(B ) 

A、应提前30日书面通知甲公司解除 

B、可随时通知甲公司解除 

C、不需通知甲公司即可解除 

D、应提前3日通知甲公司解解除

3、周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中,符合法律现定的是( AB )

A、拖欠的劳动报酬 

B、接除劳动合同的经济补偿金

C、试用期后违约金 

D、未及时签订书面劳动合同的2倍工资

4、对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是( AC ) 

A、对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼 

B、对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼

C、对该终局裁决自作出之日起生效。

D、对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼

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