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初级会计职称2019年《经济法基础》考试真题回忆版-单选题

来源:传知网校2019-05-13 58

为了让大家更好的学习初级会计职称考试,传知网校小编整理了2019年初级会计职称《经济法基础》考试真题回忆版,供各位参考,希望对大家有所帮助!

单选题

1.银行卡的分类错误的是( )

A.按是否透支分为信用卡和贷记卡。

B.按币种不同,分为外币卡,人民币卡。

C.按发行对象不同,分为单位卡,个人卡。

D.按信息载体不同,分为磁条卡,芯片卡

【答案】A

2.王某在甲公司工作2 年8 个月,甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12 个月

的平均工资为13000 元,当地上年度职工月平均工资为4000 元,当地月最低工资标准为2000 元,劳动合同解除时。

甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为()

A.36000 元

B.6000 元

C.12000 元

D.39000 元

【答案】A

【解析】王某在甲公司工作2 年8 个月,超过半年按照一年计算,因此工作年限应为3 年,且王某工资超过当

地平均工资的3 倍,因此甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额=4000*3*3=36000 元。

3.2017 年因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )

A.应提前30 日书面通知甲公司而解除

B.可随时通知甲公司而解除

C.不需通知甲公司即可解除

D.应提前3 日通知甲公司而解出

【答案】B

【解析】用人单位有下述情形的,劳动者可随时通知用人年位解除劳动合同:a.用人单位未按照劳动合同约定

提供劳动保护或者劳动条件的;b.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;c.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险

费的;d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;e.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘

人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;f.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责

任、排除劳动者权利的;g.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;h.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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